PERANCANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE WEIGHTED PRODUCT (WP) PADA BAGIAN PRODUKSI DI PT.XYZ

Dian Eko Hari Purnomo

Sari


Industri yang maju dengan pesat tidak lain dan tidak bukan berka adanya kinerja yang baik dari setiap elemen yang ada dalam suatu industri tersebut. Salah satu contoh kinerja dari karyawan yang baik akan berakibat baik pula bagi suatu perusahaan. Kinerja karyawan bagi PT. XYZ merupakan suatu elemen yang penting bagi perusahaan, karena dengan adanya karywan PT. XYZ dapat melakukan proses proses produksi. Saat ini, di perusahaan dalam melakukan penilaian kinerja karyawan masih mengalami kesulitan. Kesulitan terebut terjadi karena belum adanya kriteria yang secara rinci dapat dipergunakan untuk penilaian kinerja karyawan. Sehingga pada penelitian ini akan berusaha menemukan kriteria-kriteria yang berpengaruh dalam penilaian kinerja karyawan. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan metode Weighted Prodct  (WP). Selain itu, model yang telah dibuat akan diimplementasikan menjadi suatu Sistem Pendukung Keputusan (SPK). Kriteria yang dapat mempengeruhi kinerja karyawan adalah kedisiplinan, tanggung jawab, ketrampilan, dan komunilasi. Di samping itu, berdasarkan hasil pengujian Sistem Pendukung Keputusan (SPK) yang telah dibuat diperoleh kesimpulan bahwa sistem yang telah dibuat dapat dipergunakan nantinya oleh PT. XYZ untuk melakukan penilaian kinerja karyawan khususnya pada bagian produksi.

 

Kata kunci : Penilaian Kinerja Karyawan, Produksi, WP dan SPK

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Amid, A., Ghodsypour, S. H., dan O’Brien, C. A., 2011, Weighted Max–Min Model for Fuzzy Multi-Objective Supplier Selection in a Supply Chain, International Journal Production Economics.

Antonio, A.M., Juan, M., Arjona, F., Heesup, H., dan Rob L., 2017, Employee responsibility and basic human values in the hospitality sector, International Journal of Hospitality Management, 62, 78-87.

Kadir, A. 2002. Pengenalan Sistem Informasi. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.

Kusumadewi, Sri. Hartati, S. Harjoko, A. dan Wardoyo, R. 2006. Fuzzy Multi-Attribute Decision Making (FUZZY MADM). Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.

Jacobs, M.A., Yu, W., dan Chavez, R., 2016, The effect of internal communication and employee satisfaction on supply chain integration, International Journal of Production Economics, 171(1), 60-70.

Mangkunegara, A.P., dan Waris, A., 2010, Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company, Social and Behavioral Sciences, 211, 1240-1251.

Ng, Wang. L., 2008, An Efficient and Simple Model for Multiple Criteria Supplier Selection Problem, European Journal of Operational Research.

Pressman, Roger. 1992. Software Engineering a Practitioner’s Approach. Singapore: McGraw-Hill,Inc.

Sadikoglu, E., dan Zehir, C., 2010, Investigating the effect of innovation and performance on relationship between total quality management practices and firm performance: An empirical study of Turkish firms, International Journal of Production Economics, 127(1), 13-26.

Silva, H.C., dan Lima, F., 2017, Technology, employment and skills: A look into job duration, Research Policy, 46(8), 1519-1530.

Turban, Efraim., Aronson, J.E., dan Liang, T.P., 2007, Decision Support Systems and Intelligent Systems, 7th Edition, Prentice Hall, New Delhi.

Wang, Mingxi. Liu, Shuli. Wang, Shouyang. Lai, Kin K. 2010. A Weighted Product Method For Bidding Strategies In Multi Attribute Auctions. Berlin: Journal J Syst Sci Complex, Hal. 194 – 208.


Article Metrics

Sari view : 295 times
PDF - 176 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.