PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RAMAYANA DEPARTMENT STORE CABANG YOGYAKARTA

Susmiati Susmiati, Jajuk Herawati

Sari


Tujuan penelitan ini adalah untuk mendeskripsikan tentang
pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan pada Ramayana Department Store cabang
Yogyakarta.
Penelitian ini tergolong dalam penelitian explanatory
research. Variabel penelitian ini adalah motivasi, kepuasan kerja
dan disiplin kerja. Populasinya adalah karyawan tetap Ramayana
Department Store cabang Yogyakarta yang berjumlah 49 orang.
Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan
media kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan
analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: motivasi
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja, disiplin kerja tidak
berpengaruh terhadap kinerja, sedangkan motivasi, kepuasan
kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif
terhadap kinerja. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan
bahwa variabel bebas (motivasi, kepuasan kerja dan disiplin
kerja) yang mempengaruhi variabel terikat (kinerja karyawan)
sebesar 0,451 atau 45,1% sedangkan sisanya 54,9% diduga
dipengaruhi oleh faktor lain.


Kata Kunci:
motivasi, kepuasan kerja, disiplin kerja, kinerja


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika

Aditama.

Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Edisi Kelima.

Hendriawan. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi

Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dwimitra Multiguna Sejahtera Di

Kabupaten Konawe Utara Provinsi Sulawesi Tenggara. Skripsi. Fakultas

Ekonomi dan Bisnis, Manajemen, Universitas Hasanuddin Makassar.

Iqbal, Mohammad. 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja

Karyawan (Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Reksa Waluya Mojokerto). Fokus

Ekonomi. Volume 15 No.2.

Khairiyah. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nutricia Indonesia Sejahtera. Jurnal.

Volume 5.

Kurniawan, Hendra. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Kedisiplinan

terhadap Kinerja Karyawan PT. Garam (Persero). Jurnal Ilmu Manajemen

Magistra. Volume 1 No. 2.

Lutfitasari, Resti. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi

Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan

Dan Aset D.I. Yogyakarta. Skripsi. FE, Akuntansi Diploma III, Universitas Negeri

Yogyakarta.

Mustofa, Yusuf. 2015. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai Di Favehotel Kusumanegara Yogyakarta. Skripsi. FE, Manajemen,

Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.

Nugroho, Arwangsi. 2014. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Apotek Sari Husada Kota Demak.

Pramitha, Bertha Tesza. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap

Prestasi Karyawan PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan (KP). Skripsi. FE,

Manajemen, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.

Robbins, P. Stephen. 2006. Essentials of Organizational Behavior. New Jersey:

Prentice-Hall, Inc.

Rohani, Fajar. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan

Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Borobudur Silver’s Art, Sorosutan,

Yogyakarta. Skripsi. FE, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke-17.

Bandung: Alfabeta.

Suharsimi, Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktik): Jakarta:

Rineka Cipta.

Wiyono, Gendro. 2011. Merancang Penelitian Bisnis, Dengan Alat Analisis SPSS

0 & SmartPLS 2.0. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.




DOI: http://dx.doi.org/10.29231/md.v1i1.49

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.29231/md.v1i1.49.g26

Article Metrics

Sari view : 1179 times
PDF - 443 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.

Komentar di artikel ini

Lihat semua komentar