PENGARUH KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Y)

Gigih Puja Priyagung, Nur Wening

Sari


This study aims to examine the democratic leadership on employee performance with motivation as an intervening variable on employee of the DPRD Kota Y. The sample technique in this study used a census and collected 35 respondents. The techniques of collecting data using a questionnaire. Data analysis method used in the form of simple regression, multiple regression and path analysis. The results show that the democratic leadership have a positive and significant effect on motivation. Motivation has a positive and significant effect on employee performance., Democratic leadership has a positive and significant effect on employee performance. And motivation can mediate the relationship between democratic leadership and employee performance.

Kata Kunci: Democratic leadership, motivation, employee prformance


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


DAFTAR PUSTAKA

Anastasia Tania, Eddy M. Sutanto. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Studi Pada Karyawan PT. Fitrafood International. Agora Vol. 1, No. 3, 2013.

Anggi Yuhista, Nyoman Ariana, Ni Ketut Arismayanti. 2017. Analisis pengaruh Kualitas Instrumen Kehidupan Kerja Quality of Work life (QWL) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cottage di Pantai Tanjung Setia Pesisir Barat Lampung.Jurnal kepariwisataan dan Hospitalitas Vol 1, No. 2, November 2017.

Dinda Ayuandita Nanda, Rinandita Wikansari. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap motivasi Kerja Karyawan Pada PT XYZ. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis Vol. 2, No.1, Oktober 2017.

Ella Erwina. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpionan Deomokratis dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Dai Knife Di Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Volume 6, Nomor 7, Juli 2017.

Emron Edison, Yohny Anwar, Imas Konmariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Gary Yukl. 2015. Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta Barat: Permata Puri Media.

Gilang Meidizar, Anthon Rustono. 2016. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Primarindo Asia Infrastructure, Tbk). e-Proceeding of Management : Vol.3, No.2 Agustus 2016.

Gunawan Laliasa, Muh. Nur. Rince Tambanan 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan dan Holtikultura Provinsi Sulawesi Tenggara. Sigma: Journal of Economic and Business Vol. 1 (1), January 2018.

Imam Ghozali. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

Indra Yugusna, Azis Fathoni, Andi Tri Haryono.2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dan

Kedisiplinan Karyawan. Journal of Management, Volume 2 No. 2 Maret 2016.

Iqbal, N. 2015. Effect of Leadership Style on Employee Performance. Arabian J Bus Manag Review 2015.

Irum Shahzadi, et all. 2014. Impact of Employee Motivation on Employee Performance. European Journal of Business and Management Vol.6, No.23, 2014.

Mardiana. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Samarinda. eJournal Ilmu Pemerintahan, 2 Januari 2014.

Mario Buble,et all. 2014. The Relationship Between Managers’ Leadership Styles And Motivation. Management, Vol. 19, 2014.

Rahmayanti. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Putra Kaltim Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2 Februari 2014.

Ridwan Isya Luthfi, Heru Susilo, Muhammad Faisal Riza. 2014. Pengaruh Motivasi Terhadap kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Elsiscom Prima Karya, Kantor Perwakilan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 13 No. 1 Agustus 2014.

Sindi Larasati. 2014. Pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol V, No 3, Desember 2014.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Stephen P. Robbins. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta Selatan: Salemba Empat.

Syafiqul Umam, M. soe’oed Hakam, Heru Susilo. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratik Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT. Wahana polimer Indonesia). JurnalAdministrasi Bisnis (JAB)| Vol. 2 No. 1 April 2015.

Tri Fitriani, Muh Idris, H. A. Arifudin Mane. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja (Study Kasus Badan Pemberdayaan Masyarakat Kab. Kepulauan Selayar. Jurnal Riset Edisi IV UNIBOS Makasar, Vol 3, No. 006 (2016).

Olivia Theodora. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Gemilang.AgoraVol.3,No.2,2015




DOI: http://dx.doi.org/10.26460/md.v4i1.7673

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.26460/md.v4i1.7673.g3275

Article Metrics

Sari view : 242 times
PDF - 14 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.