Komentar Pembaca

Saya Benci Seragam Pekerjaan Saya

oleh seragam90 cipadu (2019-03-19)


Beberapa pemakai seragam membenci mereka dengan penuh gairah. Mereka membenci semua aspek seragam termasuk nilai-nilai tak berwujud yang dicoba ditanamkannya pada pemakainya. "Lupakan solidaritas, aku benci sepotong kain murah ini dan warna serta logonya yang mengerikan!" adalah beberapa garis pemikiran yang diikuti. Apa yang mendorong kebencian tanpa malu-malu ini ke lembaga yang ada untuk mempromosikan tujuan positif di tempat kerja? Mengapa beberapa orang membenci seragam kerja mereka? Artikel ini akan membahas beberapa alasan mengapa orang membenci seragam mereka. Fokusnya adalah untuk memahami alasan mereka dan untuk menjelaskan alasan sebenarnya seragam dipilih.

Konsensus di antara para pembenci seragam dapat secara luas dipisahkan ke dalam kategori inti yang berbeda: kualitas, desain dan simbolisme. Mari kita melihat kategori ini secara detail.

Kualitas

Keluhan utama di antara kelompok pembenci seragam ini sederhana. Mereka tidak menyukai kualitas bahan yang digunakan untuk membuat seragam. Seragam kerja dapat memberi pemakainya tingkat ketidaknyamanan yang membuat pekerjaannya jauh lebih sulit. Ini bisa jadi karena pemilihan kain. Mungkin kualitas kainnya sangat rendah sehingga robek atau robek dengan sedikit atau tanpa kekuatan.

Seperti yang terlihat, keluhan utama adalah karena aspek fisik: kain. Seragam kerja dengan kualitas buruk akan dibenci dengan suara bulat oleh semua pemakai. Ini adalah proses penalaran dasar: "Mengapa saya dipaksa untuk mengenakan sesuatu dengan kualitas buruk? Saya bahkan tidak akan membayar pakaian dengan kualitas ini!" Ini adalah argumen yang sangat valid. Pertimbangkan ini dengan bijak ketika memilih untuk memberi pakaian staf Anda dengan seragam mereka.

Desain

Kelompok keluhan utama pembenci seragam ini adalah estetika seragam itu sendiri. Ini mungkin sangat sakit pas tidak peduli apa ukurannya, itu dapat memiliki warna atau logo yang aneh. Pada tingkat dasar, itu membuat pemakai terlihat dan merasa konyol. Mungkin menghilangkan rasa bangga atau harga dirinya. Sekali lagi melihat elemen manusia, tidak ada yang suka terlihat bodoh di depan siapa pun, apalagi membayar pelanggan. Fakta lain yang perlu dipertimbangkan saat mendesain seragam kerja.

Simbolisme

Yang ini jauh lebih rumit. Itu tidak berurusan dengan aspek fisik dari seragam kerja itu sendiri. Keluhan ini berkaitan dengan nilai pekerjaan yang dipersepsikan dan persyaratan untuk mengenakan seragam. Orang-orang yang mengeluh tentang ini akan fokus pada alasan mengapa mengenakan seragam akan merendahkan mereka. Itu menghilangkan rasa diri atau identitas mereka. Keluhan ini tidak dapat diperbaiki dengan membuat seragam lebih nyaman dipakai atau lebih bergaya. Anggota dari bagian spektrum ini lebih peduli tentang kehilangan individualitas mereka.

Menangani jenis keluhan ini membutuhkan lebih banyak keterampilan. Ini membutuhkan cukup memberikan alasan positif tentang mengapa seragam itu dipilih. Uraikan tujuan dasar keputusan untuk mengadopsi pakaian organisasi. Sebutkan alasan: solidaritas, semangat tim, identitas secara keseluruhan, dll. Cara untuk menangani keluhan ini adalah mendidik anggota staf yang tidak puas tentang alasan positif Seragam Kerja untuk mengenakan seragam. Mungkin saja sebuah seragam terkait erat dengan budaya perusahaan atau model bisnis dan mungkin individu tersebut tidak mengetahui alasan ini. Nyatakan pedoman dan alasan yang jelas sebagai bagian dari buku pegangan karyawan Anda tentang alasan mengapa seragam kerja dipilih.