STUDI KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN

Rina Angesti Widi

Sari


Quality and quantity of performance in an organization is influenced by several things
such as compensation received by employees, the work environment and the employees’
loyalty. The objectives of the research are to determine effects of compensation, work
environment and loyalty on employee performance at PT. LEC, Yogyakarta. The research was
a descriptive. The research data was primary data, data collected using questionnaire
techniques. The sampling technique was done with probability. Data sources were gathered
from employees of PT. LEC. The scale used ordinal scale. Scaling technique used Likert
Scale. Instrument test was done by SPSS software. The analysis used descriptive analysis,
inferential analysis and path analysis. The analysis used SPSS and SPLS software. The results
of the study that compensation, work environment and loyalty simultaneously and significantly
affect the performance, but it does not have a significant partial effect.

Keywords: Compensation, Work Environment, Loyalty, Performance


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


b. Saran

Kompensasi sebaiknya disesuikan dengan

beban kerja dan tanggung jawab

karyawan.

Pengelolaan lingkungan kerja yang lebih

baik akan memberikan peningkatan pada

kinerja.

Loyalitas karyawan harus lebih

ditingkatkan untuk kemajuan perusahaan.

Perlu adanya tinjauan pada sistem

perekrutan karyawan.

Bagi peneliti selanjutnya sangat

disarankan untuk lebih dekat dengan

responden dan bisa mengobservasi secara

menyeluruh pada objek penelitian, karena

dapat memberikan kelengkapan data dan

fakta yang tidak dapat dihimpun secara

langsung melalui instrumen penelitian.

REFERENSI

Abdullah, M. Ma’ruf. (2014). Manajemen

dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta:

Aswaja Pressindo.

Afnita dkk. (2014). Pengaruh Budaya

Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja

Karyawan Di BPJS Ketenagakerjaan Kantor

Pusat. Jurnal Analisis, 3 (2). 172-179. Juni 9,

http://pasca.unhas.ac.id/jurnal/files/cb74b7fd3c

d8478bc23b4c130e8266.pdf

Aryana dan Winoto. (2017). Pengaruh

Budaya Organisasi, Etika Kerja, dan Loyalitas

Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus

karyawan pendukung non akademik

Universitas XYZ). Jurnal Ilmiah Manajemen

Bisnis, 17 (2), 89-109. Juli 9, 2018.

http://ejournal.ukrida.ac.id/ojs/index.php/IMB/

article/view/1528

Bushiri, Christabella P. (2014). The Impact

of Working Environment on Employees’

Performance: The Case of Institue of Finance

Management in Dar Es Salaam Region.,.

Dissertation, master in human resources

management, The Open University of

Tanzania.

http://repository.out.ac.tz/608/1/MHRM-

DISSERTATION.pdf. Diakses Oktober 2017

Fauzi, Usman. (2014). Pengaruh

Kompensasi Terhadap Kinerja Kryawan Pada

PT. Trakindo Utama Samarinda. eJornal Ilmu

Administrasi Bisnis, 2 (3), 172-185. Maret 17,

https://www.google.co.id/url?sa=t&source=we

b&rct=j&url=http://ejournal.adbisnis.fisip-

unmul.ac.id/

Farida, Anestesia Tara. (2016). Pengaruh

Proses Rekrutmen dan Kompensasi Terhadap

Loyalitas Karyawan pada CV Elang Samudra.

Jornal Ilmu dan Riset Manajemen, 5 (3), 1-20.

Maret 16, 2018.

https://www.google.co.id/url?sa=t&source=we

b&rct=j&url=https//ejournal.stiesia.ac.id/

Khusna, Nuria. (2015). Pengaruh

Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan (Studi Kasus di CV

SUNTEAK ALLIANCE Jepara). Skripsi,

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas

Islam Negeri Walisongo Semarang.

http://eprints.walisongo.ac.id/5471/1/11241113

pdf. Diakses Juli 2018

Kristanto, Berto Purba. (2017). Pengaruh

Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap

Loyalitas Karyawan (Studi kasus PT. Capella

Dinamik Nusantara Cab. Kandis). JOM FISIP,

(1). 1-12. Juli 9, 2018.

https://media.neliti.com/media/publications/12

-ID-pengaruh-kompensasi-dan-

lingkungan-kerja.pdf

Logahan dkk. (2012). Analisis Pengaruh

Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi

Terhadap Kinerja Karyawan CV MUM

Indonesia. BINUS BUSINESS REVIEW, 3 (1).

-586. Juli 9, 2018.

http://journal.binus.ac.id/index.php/BBR/articl

e/view/1344

Maineldi dkk. (2014). Pengaruh

Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap

Loyalitas Karyawan Pada PT. Jatim Jaya

Perkasa Kebun Banjar Balam Indragiri Hulu.

JOM FEKOM, 1(2), 1-15. Juli 9, 2018.

http://onesearch.id/Record/IOS1764.article-

?widget=1&repository_id=240

Mamesah dkk. (2016). Pengaruh

Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan

Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

pada LPP RRI Manado. Jurnal EMBA, 4 (3),

-611. Oktober 14, 2017.

https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/art

icle/view/14294/13869 UPAJIWA DEWANTARA VOL. 2 NO. 1 APRIL

Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber

Daya Manusia. (Edisi Kedua). Bandung:

ALFABETA.

Moheriono. (2012). Perencanaan, Aplikasi

dan Pengembangan Indikator Kinerja Utama

(IKU)Bisnis dan Publik. Jakarta: Rajawali

Pers.

Priyono dan Marnis. (2010). Manajemen

Sumber Daya Manusia. (E-Book). Sidoarjo:

Zifatama Publisher.

https://www.researchgate.net/publication/3047

_BUKU_MANAJEMEN_SUMBER_D

AYA_MANUSIA_2

Putri dan Rahardjo. (2017). Analisis

Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja

Fisik Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan

Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai

Variabel Intervening (Studi pada Kantor

Direksi PT Perkebunan Nusantara IX Divisi

Tanaman Tahunan). Diponegoro Jurnal of

Managemen 6 (4). 1-12. Juli 9, 2018.

http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Rianti, Vika. (2015). Hubungan

Kepemimpinan Dengan Loyalitas Kerja

Karyawan Paramedis Rumah Sakit Nusa Lima

Pekanbaru. JOM FISIP 2 (1). 1-14. Maret 22,

https://www.google.co.id/url?sa=t&source=we

b&rct=j&url=http://download.portalgaruda.org

/

Sarwono, Jonathan. (2010). Analisis Jalur

Untuk Riset Bisnis. (Edisi 5) Yogyakarta:

Penerbit CV. Andi Offset.

Subagyo, Amir. (2014). Pengaruh

Lingkungan Kerja dan Self Efficiacy Terhadap

Komitmen Organisasional Dosen Politeknik

Negeri Semarang. ORBITH, 10 (1), 74-81.

Maret 16, 2018.

https://www.google.co.id/url?sa=t&source=we

b&rct=j&url=http://jurnal.polines.ac.id/jurnal/i

ndex.php/orbith/article/view/365/320

Tulenan, Samuel. (2015). Pengaruh

Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap

Kinerja Karyawan di Kantor Pelayanan

Kekayaan Negara dan Lelang Manado. Jurnal

EMBA,3 (3), 672-682. September 29,

https://www.google.co.id/url?sa=t&sourc

e=web&rct=j&url=https://media.neliti.com/me

dia/publications/

Wiyono, Gendro. (2011). Merancang

Peneliatian Bisnis dengan alat analisis

SPSS17.0 & SmartPLS2.0. Yogyakarta: UPP

STIM YKPN

Robbins dan Judge. (2016). Perilaku

Organisasi (Organizational Behaviour)

(Cetakan keempat Edisi 16). Jakarta: Salemba

Empat.

Saghier dkk. (2015). The Effect of Human

Resources Management Practices on

Employees’ Loyalty. International journal of

humanities social sciences and education

(IJHSSE) 2(4). 66-75. Oktober 3, 2017

http://www.academia.edu/19625666/The_Effe

ct_of_Human_Resources_Management_Practi

ces_on_Employees_Loyalty

Samson dkk., (2015). Effect of Workplace

Environment on the Performance of Comercial

Banks Employees in Nakuru Town.

International jurnal of managerial studies and

research (IJMSR), 3 (12),76-89. Oktober 3,

https://www.google.co.id/url?sa=t&source=we

b&rct=j&url=https://www.arcjournals.org/


Article Metrics

Sari view : 77 times
PDF - 66 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


ISSN (cetak)  : 2614-0888

ISSN (online) : 2580-4553

Web
Analytics View UPADEWA Stats

Program Studi Magister Manajemen - Fakultas Ekonomi
Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
JL. Kusumanegara No.121, Mujamuju, Umbulharjo, Yogyakarta, 55165
Phone/Fax. +62274-542224 
Email: upadewa_mm@ustjogja.ac.id

          

Link DOAJ                                                   Link Google Scholar                  Link Portal Garuda

Creative Commons License
Upajiwa Dewantara is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.