PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, REFORMASI BIROKRASI, REMUNERASI, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Gunungkidul)

Ignatius Soni Kurniawan

Sari


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi, Reformasi Birokrasi, Renumerasi, dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Gunungkidul. Variabel dalam penelitian ini adalah budaya organisasi, reformasi birokrasi, remunerasi keterlibatan karyawan sebagai variabel independen dan variabel dependen, kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 36 orang dengan menggunakan analisis regresi berganda. Pengujian hipotesis menggunakan analisis uji hipotesis SPSS versi 16.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reformasi birokrasi dan employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan budaya organisasi dan remunerasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan.

Kata Kunci : budaya organisasi, reformasi birokrasi, remunerasi, employee engagement, kinerja pegawai


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Referensi

Akbary, M.F. (2015). “Pengaruh Employee Engagement terhadap kinerja Karyawan Dana Pensiun (Dapen) Telkom Bandung. E. Proceeding of Management.. Vol.2. no 2.

Alfisah. (2013). “Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepemimpinan terhadap kinerja Badan Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Kabupaten Banjar. Jurnal Wawasan Manajemen Vol.1 No.1

Anisah. (2013). “Pengaruh Perubahan Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Banjarmasin”. Jurnal Wawasan Manajemen., Vol. no.1.

Boedianto, S. (2012). “Pengaruh Pemberian Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Permasyarakatan Klas IIA Anak Blitar”. Jurnal Ilmu Manajemen, Revitalisasi. Vol. 1. No3

Fauzi, Okta. (2016). “Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan di PT Studio Cilaki Empat Lima Bandung”. E. Proceeding of Management. Vol 3. no.3.

Firdaus, M.R. (2016). “Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Puskesmas Pisangan)”. Skripsi. Jakarta. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Manajemen. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Halacheva, T. (2014). “Performance Indicators and Remuneration of Personnel”. KSI Transactions. On Knowledge Society. Vol. VII. No. 4 .

Handoko, T. Hani. (2000). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Haryono. (2016). “Pelaksanaan Reformasi Birokrasi di Kementrian Hukum dan HAM RI”. JIKH. vol 10 no.3.

Isa, Moh.F., Solomon Ozemoyah Ugheoke and Wan Shakizah Wan Mohd Noor. (2016). “The Influence of Organizational Culture on Employees’ Performance:Evidence from Oman. Journal of Entrepreneurship and Business”. Vol. 4. Issue 2. pp. 1 - 12.

Jaghargh, F.Z., Bhorbanpanah, H., Nabavi, Seyed. E. (2012). “A survey on Organizational Culture Based on Stephan Robbins’s Theory (Case Study)”. International Conference on management and artificial Intelligence IPEDR”. Vol.35.

Malwa. R.U., Juairiah. (2016). “Hubungan antara pemberian Remunerasi terhadap kinerja Karyawan di Rumah Sakit Islam Siti Khadijah Palembang”. Jurnal Psikologi Islami. Vol.2. no2

Muliawan.Y. (2017). “ Pengaruh Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) terhadap Kinerja Karyawan di PT. Badja Baru Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan. Tahun XIV No.2

Omoregbe. O. (2017). “Organizational Culture and Employee Performance in The Nigerian Banking Sector”. European Journal Business and Social Sciences. Vol. 6 No. 8

Peraturan Kepala Badan Pusat Statistik No 76 Tahun 2012 tentang Jabatan, Kelas Jabatan, dan Tunjangan Kinerja di Lingkungan Badan Pusat Statistik.

Peraturan Pemerintah nomor 51 tahun 1999 tentang penyelenggaraan statistik

Permenpan RB nomor 20 tahun 2010 tentang Road Map Reformasi Birokrasi 2010-2014

Rencana Strategis Badan Pusat Statstik Kabupaten Gunungkidul 1 (2015-2019)

Retnoningtyas, D.I. (2014). “Analisis Pengaruh Remunerasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Sandi Negara”. Jurnal MIX. Vol IV no.1

Shalahudin, Ahmad. (2014). “Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan motivasi kerja sebagai Variabel Perantara”. Jurnal Manajemen teori dan terapan. tahun 7 no. 1.

Schaufelli, Baker. (2008). “Positive organizational behavior: Engaged employees in flourishing organizations”. Journal of Organizational Behavior. J. Organiz. Behav. 29. 147–154 (2008)

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya manusia. Bandung: Refika Aditama.

Siswono. D. (2016). “Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT Rodex Travel Surabaya”. AGORA Vol. 4. No. 2.

Stephen, N.E., Ekpenyong Alfred Stephen. (2016). “ Organizational Culture and Its Impact on employee Performance and Job Satisfaction : A Case Study of Niger Delta University, Amassoma”. Higher Education of Social Science. Vol. 11 No. 5. Pp.36-35

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Teja, S.G.B.H. (2017). “Penaruh Remunerasi dan motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Surakarta”. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya. Vol. 19. No. 2

Tika, Moh. (2012). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara.

Undang-undang No 16 tahun 1997 tentang Statistik

Viswesvaran, C. Schmidt F.L. and Ones D. (2002). “ The Moderating Influence of Job Performance Dimensions on Convergence of Supervisory and Peer Ratings of Job Performance: Unconfounding Construct-Level Convergence and Rating Difficulty” Journal of Applied Psychology. Vol. 87. No. 2. 345–354.

Wambugu, L. W. (2014). “Effect of Organizational Culture on Employee Performance (Case Study of Wartsila-Kipevu Ii Power Plant)”. Europian Journal of Business and Management. Vol. 6. No. 32

Wardani. R.K. (2016) “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol.31 No 1.

Yunus, Saddam. (2013). “Analisis Peran Reformasi Birokrasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Pekanbaru. Skripsi. Pekanbaru. Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial. Administrasi Negara. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru.


Article Metrics

Sari view : 29 times
PDF - 12 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


ISSN (cetak)  : 2614-0888

ISSN (online) : 2580-4553

Web
Analytics View UPADEWA Stats

Program Studi Magister Manajemen - Fakultas Ekonomi
Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
JL. Kusumanegara No.121, Mujamuju, Umbulharjo, Yogyakarta, 55165
Phone/Fax. +62274-542224 
Email: upadewa_mm@ustjogja.ac.id

          

Link DOAJ                                                   Link Google Scholar                  Link Portal Garuda

Creative Commons License
Upajiwa Dewantara is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.