PERAN INPASSING JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS APARATUR SIPIL NEGARA JFT PENGELOLA PENGADAAN BARANG/JASA

dimyati dimyati

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Inpassing Jabatan, Kompensasi terhadap Loyalitas  Aparatur Sipil Negara JFT Pengadaan Barang/Jasa dengan Variabel Intervening Motivasi Kerja.Subyek penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN yang berstatus JFT Pengadaan Barang/Jasa yang ada di D.I Yogyakarta, baik ASN Kementerian Pusat maupun ASN pada Pemerintah Provinsi/Kabupaten/Kota yang berjumlah 30 orang yang dipilih dengan metode sensus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan partial least square (PLS).Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara inpassing jabatan terrhadap Motivasi Kerja; (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap motivasi Kerja; (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara inpassing jabatan terhadap loyalitas kerja; (4) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap Loyalitas Kerja; (5) Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dengan loyalitas pegawai.

Kata Kunci: Inpassing Jabatan, Kompensasi, Loyalitas, Motivasi Kerja


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ghozali, Imam dan Latan. (2012). Partial Least Square: Konsep, Teknik dan Aplikasi SmartPLS 2.0 M3. Semarang: Bp Undip

Handoko, T. Hani. (2011). Manjemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.

Handoko, T. Hani. (2013). Manjemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu SP. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bumi Aksara, Jakarta

Hasibuan, Malayu SP. (2013). manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Heryati, Agustina. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di Departemen Operasi PT Pupuk Sriwidjaja Palembang. Jurnal Ecoment Global. Vol. 1 No. 2

Husni, Said Musnadi dan Faisal. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Rutan di provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah. Vol. 2 No. 1.

Kadarisman, M. (2014). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali

Kusuma, Yanda Bara., Bambang Swasto S, M. Al Musadieq. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT. Otsuka Indonesia di Lawang Malang). e-Journal Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya. Vol. 9 No. 1

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 26 Tahun 2016 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional melalui Penyesuaian / Inpassing

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama

Sugiyono. (2012). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta

Wiyono, Gendro. (2011). Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS dan SmartPLS. Yogyakarta: UPP STIM YKPN


Article Metrics

Sari view : 14 times
PDF - 4 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


ISSN (cetak)  : 2614-0888

ISSN (online) : 2580-4553

Web
Analytics View UPADEWA Stats

Program Studi Magister Manajemen - Fakultas Ekonomi
Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
JL. Kusumanegara No.121, Mujamuju, Umbulharjo, Yogyakarta, 55165
Phone/Fax. +62274-542224 
Email: upadewa_mm@ustjogja.ac.id

          

Link DOAJ                                                   Link Google Scholar                  Link Portal Garuda

Creative Commons License
Upajiwa Dewantara is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.