KINERJA PEGAWAI ISTANA KEPRESIDENAN JAKARTA BERBASIS SELF-EFFICACY
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi, self-efficacy, self-adversity
dan self-monitoring terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di
Istana Kepresidenan Jakarta dengan menggunakan metode survei yang diterapkan dalam
model persamaan struktural dan pengujian hipotesis dimana 117 sampel dipilih secara acak. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh langsung efikasi positif terhadap kinerja
karyawan; (2) adanya pengaruh langsung positif self monitoring terhadap
kinerja pegawai; dan ada pengaruh langsung positif secara bersama-sama antara
remunerasi, self-efficacy, adversity, dan self-monitoring terhadap kinerja karyawan.
Dengan demikian, remunerasi, efikasi diri, kesulitan, dan Pemantauan diri merupakan
faktor penting yang menentukan kinerja karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
The Authors submitting a manuscript do so on the understanding that if accepted for publication, copyright of the article shall be assigned to Cilpa journal and Prodi Pendidikan Seni Rupa FKIP UST as the publisher of the journal. Copyright encompasses rights to reproduce and deliver the article in all form and media, including reprints, photographs, microfilms, and any other similar reproductions, as well as translations.Â
Cilpa journal and and Prodi Pendidikan Seni Rupa FKIP UST the Editors make every effort to ensure that no wrong or misleading data, opinions or statements be published in the journal. In any way, the contents of the articles and advertisements published in Cilpa journal are the sole and exclusive responsibility of their respective authors and advertisers.
The Copyright Transfer Form can be downloaded here: [Copyright Transfer Form senirupaust]. The copyright form should be signed originally and send to the Editorial Office in the form of original mail, scanned document or fax : Â
Dwi Susanto (Editor-in-Chief)Â
Editorial Office of Jurnal Cilpa
PSR FKIP UST
Jl. Tamansiswa No.25, Wirogunan, Kec. Mergangsan, Kota Yogyakarta, Daerah Istimewa Yogyakarta Indonesia 55151Â
Telp./Fax: +62-274-388362
Email: jurnalcilpa@ustjogja.co.id
References
Ali Muhidin, Sambas dan Maman Abdurahman, Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur dalam Penelitian ,Bandung: Pustaka Setia, 2009.
Aretha, Nasroen Reysa dan Rudolf Woodrow Matindas. “Ekspektasi Trait Argumentativeness dan Trait Self-Monitoring Pada Kandidat Mahasiswa dalam Electoral Marketplace Universitas Indonesia”, JPS Vol.14 No.01 Januari 2008.
Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek Edisi Revisi V, Jakarta: Rineka Cipta, 2002.
Armstrong, Michael dan Helen Murlis. The Art of HRD, Reward Management, Fourth Edition, Alih Bahasa: Ramelan, Buku I, Jakarta:PT. Bhuana Ilmu Populer, 2003.
______________. The Art of HRD, Reward Management, Fourth Edition, Alih Bahasa: Ramelan, Buku II, Jakarta: PT. Bhuana Ilmu Populer, 2003.
Armstrong Michael dan Helen Murlis, Pedoman Praktis Sistem Penggajian, Seri Manajemen No.84, Jakarta:LPMM dan PT. Pustaka Binaman Passindo, 1993.
Astuti, Sri. “Hubungan antara Kemampuan Perencanaan Strategik, Ketahanmalangan, dan Pemberdayaan Dosen dengan Produktivitas Kerja Ketua Program Studi pada Universitas Swasta di Jakarta Timur”. Disertasi Universitas Negeri Jakarta, 2009.
Bank Dunia, “Pelayanan Publik: Reformasi yang Sama-sama Menang”, http://sitesources.w...73153/civilservice.pdf (diakses 2 Februari 2012).
Baron, R.A. dan J. Greenberg, Behaviour in Organizations Understanding and Managing The Human Side of Work.Third Edition. Boston: Allyn and Bacon Inc., 1990.
Baron, R.A. dan Byrne Donn, Social Psychology: Understanding Human Interaction, Boston: Allyn and Bacon Inc., 1994.
Baron, Roberta A. dan Byrne Donn, Psikologi Sosial, Jilid 1, Edisi Kesepuluh, alih bahasa: Ratna Djuwita, dkk, Jakarta: Erlangga, 2004.
Chourmain, M.A.S. Imam, Acuan Normatif Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi, Jakarta: Al-Haramain Publishing House, 2006.
Colquitt Jason A., Jeffery A. Lepine dan Michael J. Wesson, Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Work Place, New York: Mc.Graw-Hill, 2009.
Daradal Canivel, Lea. “Principals Adversity Quotient: Style, Performance, and Practies”, University of the Philippines, Diliman, Quezon City, 2010.
Deputi Bidang Akuntabilitas Aparatur MenPAN dan Reformasi Birokrasi,”Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah”, http://lakip.do.am/blog/evaluasi_akuntabilitas_kinerja_instansi_pemerintah_akip/2010-11-11-3 (diakses 4 Februari 2012).
Deputi SDM Aparatur Kemen PAN, “Presentasi Kebijakan Remunerasi Dalam Rangka Reformasi Birokrasi”, Pekanbaru, 29 April 2009.
Djimanto, “Kinerja dan Produktivitas Birokrasi Indonesia Buruk” Suara Pembaruan, Selasa 6 September 2011.p.1.
Echols, John M. dan Hassan Shadily, Kamus Inggris-Indonesia, Jakarta: PT.Gramedia,1996.
Effendi Ihsan, Heri Syahrial, dan Khairunsyah, “Pengaruh Remunerasi Melalui Program Reformasi Birokrasi Terhadap Disiplin Pegawai Kantor Wilayah II Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Medan”, Inovasi: Vol. 6. No.3, September 2009, p.188.
Engko, Cecilia. “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Individual dengan Self-Esteem dan Self-Efficacy Sebagai Variabel Intervening”, Jurnal Bisnis dan Akuntansi Vol.10, No.1, April 2008.
Fahmi, Irham .Manajemen Kinerja: teori dan Aplikasi, Bandung: Alfabeta, 2010.
Fine dan Gardial. “The Effect of Self-Monitoring and Similarity on Salesperson Inferential Process”. Journal of Personal Selling and Sales Management, Vol. XII No 2 (Spring 1992).
Fiske, S.T. dan S.E. Taylor, Social cognition. Second Edition. Singapore: Mc Graw Hill International Editions,1991.
Gibson, James L, et.al., Organizations: Behavior, Structure, Processes, Boston: McGraw Hill Irwin, 2012.
Goolsby, et al, Psichological Adaptiveness and Sales Performance, Journal of Personal Selling & Sales Management, vol. XII, No.2: 51-66, 1992.
Greenberg, Jerald dan Robert A. Baron, Behavior in Organizations: Understanding & managing The Human Side of Work, New Jersey: Prentice-hall international, Inc., 1995.
Hans, Jen Z.A. Strategi Pengembangan Diri untuk Kesuksesan Fisik, Intelektual, Emosi, Sosial, Finansial dan Spiritual, Jakarta: Personal Development Training, 2006.
Hervey, Donald F. dan Donald R. Brown, An Experential Approach To Organization Development, New Jersey: Prentice-Hall, Inc., 1992.
KemenPAN dan Reformasi Birokrasi, Pedoman Pengajuan Dokumen Usulan Reformasi Birokrasi Kementerian/Lembaga, Buku 1, Jakarta: KemenPAN dan Reformasi Birokrasi, 2011.
Kerlinger, Fred N. dan Howard B.Lee, Foundations of Behavioral Research Third edition, Terjemahan Landung R. Simatupang, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, 2006.
Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK), Direktorat Penelitian Pengembangan, Meningkatkan Kinerja PNS melalui Perbaikan Penghasilan, 2007.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki, Organizational Behavior, Ninth Edition New York: McGraw Hill International Edition, 2010.
Luthans, Fred Organizational Behavior; An Evidence-Based Approach, Twelfth Edition, New York: McGraw-Hill Irwin, 2011.
Maltz, Maxwell. Psycho Cybermatics Mutakhir, Terjemahan Arvin Saputra Batam : Interaksara, 2004.
Mahmudi, Manajemen Kinerja Sektor Publik, edisi Revisi, Yogyakarta: STIM YKPN, 2007.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson. Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Salemba Empat, 2000.
Mathis, Robert L dan John H.Jackson, Human Resources Management (USA: Thomson Learning, Inc. 2008), p. 329 -333.
Mc.Shane, Steven L, dan Mary Ann Von Glinow, Organization Behavior: Emerging Realities for The Workplace Revolution, New York: Mc.Graw Hill, Irwin, 2008.
Milkovich, George T dan Jerry M. Newman. Compensation.6th.ed., Irwin/McGraw-Hill Companies, 1999.
Moeheriono, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Surabaya: Ghalia Indonesia, 2009.
Mondy, R. Wayne. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2 Edisi 10, Jakarta: Erlangga, 2008.
Newstrom John.W, Organizational Bahavior: Human Behavior at Work, Twelfth Edition, New York: McGraw-Hill International edition, 2007.
Newstrom, John W. dan Keith Davis, Organizational Behavior: Human Behavior at Work, Tenth Edition (New Delhi: Tata McGraw-Hill, 1999), p.147.
Notoatmodjo, Soekidjo, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Rineka Cipta, 2003.
Pajares, Frank dan Dale H. Schunk, Self-beliefs and School: Self-Efficacy, Self-Concept, and school Achievement, Chapter in R. Riding & S. Rayner (Eds), 2001.2006
Pasaribu, Asina Christina Rosito, “Hubungan antara Self-Esteem dan Adversity Intelligence”, Visi, 19 (1), 2011.
Permensesneg No 13 Tahun 2012 tentang Penyempurnaan Rencana Strategi Kementerian Sekretariat Negara
Poels, Frans, The Art of HRD, Job Evaluation and Remuneration Strategies: How to Set Up and Run An Effective System, Alih bahasa : Bern Hidayat, Jakarta: PT. Bhuana Ilmu Populer, 2003.
Prabu Mangkunegara, A.A. Anwar, Evaluasi Kinerja SDM , Bandung: Refika Aditama.
Pusat Bahasa Departemen Pendidikan Nasional, Kamus Besar Bahasa Indonesia, Edisi ketiga, Jakarta: Balai Pustaka, 2005.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Edisi Kedua, Jakarta: Rajawali Pers, 2010.
Robbins, Stephen P., Perilaku Organisasi: Konsep-Kontroversi-Aplikasi. Jilid 2, Jakarta: PT. Prenhallindo, 1996.
Robbins, Stephen H. dan Timothy A. Judge, Organizational Behavior, New Jersey: Pearson education, inc., 2011.
Ruky, Achmad. S. Manajemen Penggajian & Pengupahan untuk Karyawan Perusahaan, Cetakan ke-3, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama, 2006.
Ruky, Achmad S. Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta: PT. Gramedia Utama, 2004.
Sahertian, Pieter, “Perilaku Kepemimpinan Berorientasi Hubungan Sebagai Anteseden, Self-Efficacy dan Organizational Citizenship Behavior”, Keuangan dan Perbankan, Vol.12, No.2 Mei 2008.
Sancoko, Bambang,“Pengaruh Remunerasi terhadap Kualitas Pelayanan kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Jakarta I“ Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, Volume 17 Nomor 1: 43-51, 2010.
Santrock, John W., Psychology, Seventh Edition, New York: McGraw Hill, 2003.
Sedarmayanti, Sumber Daya manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung: Mandar Maju, 2009.
Seymour, R. Ian. Temukan Potensi Sejati Anda, Jakarta: PT. Bhuana Ilmu Populer, 2006.
Shihab, M. Quraish. Lentera Hati: Kisah dan Hikmah Kehidupan, Bandung: Mizan, 2001.
Smither, Robert D., John M. Houston, dan Sandra D. McIntire, Organization Development, New York: Harper Collins College Publishers, 1996.
Spiro dan Weitz. “Adaptive Selling: Conceptualization, Measurement, and Nomological Validity”. Journal of Marketing Research, Vol.XXVII: 61-69, 1990.
Stoltz, Paul G. Adversity Quotient: Turning Obstacle into Opportunities, Alih Bahasa: T. Hermaya, Grasindo, 2000.
Stuart, Robin - Kotze, Performance: The Secret of Successful Behavior, London: Prentice Hall, 2006.
Sugiono, Metode Penelitian Administrasi, Edisi 10, Bandung: Alfabeta, 2003.
_______Metode Penelitian Kuantutatif, Kualitatif dan R & D, Bandung: Penerbit Alfabeta, 2009.
Sukardi, Metodologi Penelitian Pendidikan: Kompetensi dan Praktiknya, Jakarta: Bumi Aksara, 2012.
Tafreshi ,Shawn, “Here’s A Tip, Change The Law! Nerva v, United Kingdom”, 27 Loy. L.A. Int’l and Comp. L. Rev, 127 (2005). Available at: http://digitalcommons.lmu.edu/ilr/vol27/iss 1/4 (diakses tanggal 11 Desember 2011).
Werther, William B dan Keith Davis, Human Resource and Personel Management, New York: McGraw Hill International Editions, 1996.
Wibowo, Manajemen Kinerja, Jakarta: Rajawali Pers, 2011.
Wiriadi, I Gusti Ngurah Kompiang.”Pengaruh Self-Efficacy terhadap Kemampuan dan Kinerja Karyawan di RS Paru Jember”. Program Pascasarjana Universitas Jember, 2012.
Zaccaro, et.al. “Self-Monitoring and Trait-Based Variance in Leadership: An Investigation of Leader Flexibility Across Multiple Group Situation”. Journal of Applied Psychology Vol.76 No.2, 1991.