KOMPENSASI, JENJANG KARIR, DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI RUMAH SAKIT UMUM QUEEN LATIFA

Emanuel Hardiyanto Iswandi(1*)
(1) Universitas Teknologi Yogyakarta
(*) Corresponding Author
DOI : 10.30738/sosio.v5i2.4583

Abstract

Metode penelitian menggunakan metode survei dengan metodologi deskriptif kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah 39 karyawan Rumah Sakit Queen Latifa. Hasil yang ditunjukkan dalam penelitian ini adalah bahwa (1) kompensasi di RSU Queen Latifa berada dalam kategori baik, (2) jalur karier di RSU Queen Latifa dalam kategori baik, (3) Intensi turnover di RSU Queen Latifa General Hospital dalam kategori baik

References


A.A. Muninjaya. (2004). Manajemen kesehatan.Jakarta: Penerbit Buku Kedokteran EGC: 220-234.

Ajeng Kartika, Sopranita. 2014. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating”. Skripsi. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Anne F, Deborah E, & Philip B. (2008). Stress, Burnout, Coping and Stress Management in Psychiatrists: Findings from a Systematic Review. International Journal of Social Psychiatry

Arianto, Agus Toly. (2001). “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover IntentionsPada Staf Kantor Akuntan Publik,” Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Vol. 3, No.2, November: 102-125.

Alex S. Nitisemito, ( 1992 ), Manajemen dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM, Yogyakarta.

A. Sousa-Poza and F. Henneberger, (2007),“Analyzing Job Mo-bility with Job Turnover Intentions: An International Comparative Study,” Journal of Economic Issues, Vol. 38, No. 1, pp. 113-137.

Bahri, D. (2016). Pengembangan Karier dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai. Journal Ecoment Global, Vol. 1 No. 1, 51-61.

Carolina, Yeni. 2012, “Pengaruh Penerapan Total Quality Management (TQM) dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Perusahaan dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Survei padaPerusahaan Manufaktur di Jawa Barat yang Listing di BEI)”, Jurnal Akuntansi 4 (November): hal. 175-186.

Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Emeka Mbah, Samuel & C.O.Ikemefuna, 2012. Job Satisfaction and Employees’ Turnover Intentions in Total Nigeria p;c. In Lagos State, International Journal of Humanities and Social Science

Hasibuan, Malayu. S.P 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia (EdisiRevisi) . BumiAksara. Jakarta.

Henry Simamora, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.

Ikbal, Fachrozi. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi di CV. Wirautama Garment Manufature Cimahi).

Majalah SWA No. 27/XXX/18 desember 2014 –7 januari 2015.

Marwansyah. 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : ALFABETA.

Nurjaman, Kadar. (2014). Manajemen Personalia. Bandung : CV Pustaka Setia

Putra dan Wibawa. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Autobagus Rent Car Bali. Skripsi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud) Bali

Purhantara , Wahyu, 2010. Metode Penelitian Kualitatif Untuk Bisnis, Yogyakarta: Graha Ilmu.

Putri Rarasanti, I. A., & Suana, I. W (2016).Pengaruh Job Embeddedness, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan.E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana,5(7).

Ronald Sukwadi, Milkha Meliana, 2014, Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Turnover Intention Karyawan Usaha Kecil Menengah, Jurnal Rekayasa Sistem Industri, Vol.3.,No.1.,p.1-9

Subekhi, Akhmad, Mohammad Jauhar. 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Prestasi Pustaka, Jakarta

Siagian, Sondang P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Staffelbach, B. 2008. Turnover intent. Diploma Thesis. Strategie-und. Unternehmensökonomik University of Zurich.

Suryani, N. 2011. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover. Skripsi Surakarta : Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Slamet. 2007. Kiat Meningkatkan Kinerja, Cetakan Pertama .Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Tett, R.P. & Meyer, J.R. (1993). Job satisfaction, organisational commitment, turnover intention, and turnover: Path analyses based on meta-analytic findings. Personnel Psychology, 46(2), 259-292.

Veithzal Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia UntukPerusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.


Article Statistic

Abstract view : 586 times
PDF (Bahasa Indonesia) views : 5877 times

The PDF file you selected should load here if your Web browser has a PDF reader plug-in installed (for example, a recent version of Adobe Acrobat Reader).

If you would like more information about how to print, save, and work with PDFs, Highwire Press provides a helpful Frequently Asked Questions about PDFs.

Alternatively, you can download the PDF file directly to your computer, from where it can be opened using a PDF reader. To download the PDF, click the Download link above.

Fullscreen Fullscreen Off

Full Text: PDF (Bahasa Indonesia)

How To Cite This :

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 SOSIOHUMANIORA: Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Humaniora