Kepuasan kerja ditinjau dari persepsi pengembangan karir pegawai

Authors

  • Fitri Izzati Program Studi Psikologi, Universitas Tama Jagakarsa, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.30738/spirits.v12i1.12743

Keywords:

kepuasan kerja, persepsi, pengembangan karir

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi pengembangan karir dengan kepuasan kerja pada pegawai Fakultas Psikologi Universitas Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian korelasi dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa skala kepuasan kerja dan skala persepsi pengembangan karir. Subjek penelitian adalah para pegawai berjumlah 44 orang dari jumlah populasi sebanyak 44 orang melalui teknik pengambilan sampel purposive sampling. Metode pengambilan data menggunakan skala Persepsi Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja. Hasil uji normalitas variabel kepuasan kerja dan kepuasan kerja menunjukkan sampel berasal dari populasi yang berdistribusi normal. Hasil analisa diperoleh bahwa besarnya koefisien korelasi product moment pearson antara persepsi pengembangan karir dengan kepuasan kerja diperoleh r = 0,666 dengan nilai p yaitu 0.000 (p<0,05), maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi pengembangan karir dengan kepuasan kerja pada pegawai Fakultas Psikologi Universitas Indonesia. Sumbangan efektif (r2) persepsi pengembangan karir terhadap kepuasan kerja sebesar 44 % dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang perlu diteliti lebih lanjut.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amstrong, M. & Taylor, S. (2014). Amstrong’s handbook of human resources management practice. United Kingdom: Kogan Page.

Anafarta, A. & Apaydin, C. (2016). The effect of faculty mentoring on career success and career satisfaction. Journal International Education Study. 9(6), 22-31, doi: https://doi.org/10.5539/ies.v9n6p22

As’ad. (2001). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Atrizka, D (2013). Hubungan persepsi pengembangan karir dan kecerdasan adversitas dengan kepuasan kerja karyawan divisi ethical & over the counter perusahaan farmasi - X cabang medan. Tesis. Fakultas Psikologi Universitas Medan Area. Medan.

Byars, L.L dan Rue, L.W. (2006). Human resource management, 8thed. New York: MCGrawHill.

Cicek, I., Karaboga, T. & Sehitoglu, Y. (2016). A new antecedent of career commitment: work to family positive enhancement. Journal Social and Behavioral Science. 229, 417-426, doi: 10.1016/j.sbspro.2016.07.152

Dimassaputri, S.E (2016). Hubungan antara persepsi terhadap jenjang karir dengan kepuasan kerja. Naskah Psikologi.

Emron, E., Anwar, Y. & Komariah, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia (strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi). Bandung: Alfabeta.

Frank J.L. (2004). Work in the 21st century, an introduction to industrial and organizational psychology. New York: McGrawHill.

Greenhaus. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: BumiAksara.

Hall. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Handoko, H. T. (2003). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia, edisi II. Yogyakarta: BPFE.

Koesmono. (2005). Manajemen personalia, edisi keempat. Yogyakarta: BPFE.

Kong, H., Wang, S. & Fu, X. (2015). Meeting career expectation: can it enhance job satisfaction of generation Y? International Journal of Contemporary Hospitality Management. 27(1), 147-168, doi: 10.1108/IJCHM-08-2013-0353

Setiawan, S. (2022). Pengertian persepsi jenis serta faktor dan proses. https://www.gurupendidikan.co.id/persepsi-pengertian-menurut-para-ahli-proses-terjadinya-faktor-yang-mempengaruhi/

Luthans, F. (2011). Organizational behavior: an evidence based-approach. Boston: McGrawHill.

Mandala, D.S (2016). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pt. taspen (persero) kantor cabang utama medan. Skripsi. Fakultas Manajemen, Universitas Sumatera Utara. Medan.

Manoppo, R (2015). Pengaruh displin kerja, motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada tvri sulawesi utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3), 1220-1231, doi: 10.35794/emba.3.3.2015.10127

Munandar, (2001). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.

Musanef. (2000). Manajemen kepegawaian di indonesia. Jakarta: PT Gunung Agung

Nawawi. (2011). Manajemen sumber daya manusia: untuk bisnis yang kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press,

Newstroom, D. (2000). Perilaku dalam organisasi, edisi ketujuh. Jakarta: Erlangga.

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2016). Fundamentals of human resource management. New York: MCGrawHill.

Nugroho, A.D. & Kunartinah. (2012). Analisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja dengan mediasi motivasi kerja. Jurnal Psikologi Organisasi, 19(2), 153-169, https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/fe3/article/view/1739

Panggabean. (2002). Manajemen sumber daya manusia, edisi 5. Jakarta: Erlangga.

Robbins. (2001). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Sari, N.K (2019). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Psikoborneo, 7(1), 120-128, http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/psikoneo/article/view/4714/pdf

Savitri, K. (2017). Sepuluh pengertian persepsi menurut para ahli. https://dosenpsikologi.com/pengertian-persepsi-menurut-para-ahli

Setyawati, (2010). Selintas tentang kelelahan kerja. Yogyakarta: Amara Books

Siagian, S.P. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Singodimedjo. (2000). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya: SMMAS

Soetjipto, B. W dkk. (2002). Paradigma baru manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Amara Books.

Yulianti, S.C. & Hardjo, S. (2013). Hubungan komunikasi interpersonal dan persepsi pengembangan karir dengan kepuasan kerja. Jurnal Psikologi. 5(1), 22-28, doi: 10.31289/analitika.v5i1.820

Downloads

Published

2021-11-26

How to Cite

Izzati, F. . (2021). Kepuasan kerja ditinjau dari persepsi pengembangan karir pegawai. Jurnal Spirits, 12(1), 37–50. https://doi.org/10.30738/spirits.v12i1.12743

Citation Check