Motivasi kerja anggota Sat Sabhara Bintara Remaja ditinjau dari perpsepsi kepmimpinan karismatik

Authors

  • Diyah Sundari Ayu Sundari Fakultas Psikologi Universitas Sarjanawiyata Yogyakarta
  • Indriyati Eko Purwaningsih Fakultas Psikologi Universitas Sarjanawiyata Yogyakarta
  • Flora Grace Putrianti Fakultas Psikologi Universitas Sarjanawiyata Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.30738/spirits.v11i1.9452

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan positif antara
persepsi kepemimpinan karismatik dengan motivasi kerja anggota Sat Sabhara
Bintara Remaja Polresta Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian
ini yaitu ada hubungan positif antara persepsi kepemimpinan karismatik
dengan motivasi kerja anggota Sat Sabhara Bintara Remaja Polresta Yogyakarta.
Subjek penelitian ini adalah anggota sabhara Polresta Yogyakarta berjumlah 90
subjek. Skala yang digunakan adalah skala motivasi kerja yang mengacu pada
dimensi yang dikemukakan oleh Munandar (2001) dan persepsi kepemimpinan
karismatik yang mengacu pada dimensi yang dikemukakan Banks dkk (2017.
Hasil penelitian ini menunjukkan ada hubungan positif antara persepsi
kepemimpinan karismatik dengan motivasi kerja anggota Sat Sabhara Bintara
Remaja Polresta Yogyakarta yang artinya hipotesis penelitian diterima. Hal
tersebut ditunjukkan dari analisis korelasi product moment dari spearman'rho
yaitu r = 0,665 dengan signifikansi = 0,000 (p<0,05), serta diketahui sumbangan
efektif sebesar 61.2 %
Kata kunci: motivasi, persepsi kepemimpinan karismatik, sabhar

References

Aktarina, D. (201 9). Pengaruh karakteristik individu, pekerjaan dan

lingkungan kerja terhadap motivasi dan dampaknya terhadap

kinerja anggota polri di Polresta Palembang. Jurnal Media Wahana

Ekonomika, 12(3).

Allport, G. W. (1958). Perception and public health. Health Education

M o n o g r a p h s , 1 ( 2 ) , 2 – 1 5 .

https://doi.org/10.1177/109019815800100201

Banks, G. C., Engemann, K. N., Williams, C. E., Gooty, J., McCauley, K. D., &

Medaugh, M. R. (2017). A meta-analytic review and future research

agenda of charismatic leadership. LeadershipQ u a r te rl y, 2 8 ( 4 ) ,

–529.

Indonesia, K. K. N. R. (2019). Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik

I n d o n e s i a N o m o r 1 T a h u n 2 0 1 9 .

https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004.

Irianti, Meilina D. (2016). Laporan Eksekutif Indeks Tata Kelola Polri.

Kepolisian Republik Indonesia. (2016). Visi dan Misi Polri. Website

POLRI, 3–4.

Pribadi, R. A. (2014). Hubungan antara gaya kepemimpinan

transformasional dengan stres kerja pada anggota polisi di

Polresta Surakarta (Doctoral dissertation, Universitas

Muhammadiyah Surakarta).

Pujiono, Eko. (201 5). Peran kepemimpinan transformasional dan

transaksional terhadap motivasi intrinsik dengan mediator

psychological wellbeing. (Tesis tidak dipublikasikan. Universitas

Gadjah Mada).

Rahmawati, R., & Salbiah, E. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan

kapolsek terhadap kinerja anggotanya di polsek wonoboyo

kabupaten Temanggung. JURNAL GOVERNANSI, 2(2), 79-88.

Rizki, Ramadhan (2018). Kompolnas Catat 1.104 Aduan Soal kinerja Polri.

D i a k s e s p a d a

https://www.cnnindonesia.com/nasional/201 80824005205-1 2-

/kompolnas-catat-1104-aduan-soal-kinerja-polri

Reynaldo, Endhika., Putra, & Prasetya, Arik. (2015). Pengaruh program

keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktifitas kerja

karyawan. Safety, 56(2), 153–159.

Riantoko, R., Sudibya, I. G. A., & Sintaasih, D. K. (2017). Pengaruh

dukungan organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja anggota

polsek Kuta Utara. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis.6(3).1145–1176

Robbins, & Judge. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Setiawan, Abdi. (2016). Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi

terhadap motivasi kerja karyawan di Universitas Pembangunan

Pancabudi. Manajemen Tools, 6(2).13-26

Siswono, Tri., Soemantri & Nurus, Sjamsi. (2018). Analisis Pengaruh

Motivasi kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja

anggota kepolisian di unit kerja Polres Kapuas Provinsi Kalimantan

Tengah, JIEB. 4(2).202–215

Subrata, E. W. H., Hartati, C. S., & Wiroko, R. (2019). Analisis gaya

kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap

kinerja karyawan melalui motivasi kerja PT. Tirta Investama Pandaan.

Jurnal Manajerial Bisnis, 2(02).126-141.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh motivasi dan

disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor satuan polisi

pamong praja kota Semarang. Journal OfManagement, 2(2), 1–12.

Downloads