ANALISIS KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI KPU DIY

Authors

  • Meirino Setyaji Reader, Indonesia

Keywords:

Kompetensi, Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Prestasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis kompetensi, budaya organisasi, prestasi kerja dan pengembangan karir pada pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta. Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah pengembangan karir. Pengambilan data penelitian dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner melalui google formulir maupun secara langsung dan disebarkan ke 33 responden pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif, kemudian teknik pengambilan data penelitian dengan metode sensus dan menggunakan alat analisis data SPSS (Statistic Package for Social Science) serta Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil yang diperoleh bahwa faktor yang berpengaruh terhadap pengembangan karir adalah budaya organisasi. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis yang menunjukkan nilai P Values < 0.05 yaitu 0.000 dan P Values < 0.05 yaitu 0.025 sedangkan kompetensi tidak berpengaruh terhadap pengembangan karir pada pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta.

References

Alshammari, S. A. (2023). Impact of communication competencies , job requirements and Academic performance on students ’ career development at the University of Hail , Saudi Arabia. Amazona Investiga, 12(61), 173–183.

Amaral, F. ., John, Man, S., & Ayu, D. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 1(2), 514–526. https://doi.org/10.38035/jim.v1i2.59

Amstrong, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Arifin, K., & Kirana, K. C. (2022). Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Intrinsik terhadap Prestasi Kerja Karyawan. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 896. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.552

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, (Cetakan Kesatu). Bandung: CV Pustaka Setia.

Barnes, N., du Plessis, M., & Frantz, J. (2022). Career Competencies for Academic Career Progression: Experiences of Academics at a South African University. Frontiers in Education, 7(January), 1–11. https://doi.org/10.3389/feduc.2022.814842

Bernardin, H. ., & Russel, J. E. . (2015). Human Resource Management an experiental approach. Singapore: Mc Graw-Hill, Inc.

Brown, & Brooks. (2016). Career Choice and Development. San Fransisco: Jossey Bass.

Byars, L. ., & Rue, L. . (2017). Human Resources Management. New York: Mc Graw-Hill.

Efendi, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Layanan Pemasaran Koperasi Dan Usaha Kecil Dan Menengah (LLP-KUKM). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 04(01), 27–39.

Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DI PERUSAHAAN (Studi Kasus di PT WB, Tbk Wilayah Penjualan III Jakarta). Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 14(2), 9–21. https://doi.org/10.37301/jmubh.v14i2.14810

Garaika. (2020). IMPACT OF TRAINING AND COMPETENCE ON PERFORMANCE MODERATED BY THE LECTURER CAREER DEVELOPMENT PROGRAM IN PALEMBANG, INDONESIA. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR, 4(3), 10–20.

Hasibuan, Hardi, K., Surbakti, M. K., & Fikri, M. H. (2022). The influence of organizational commitment, job satisfaction, and organizational culture on employee performance in the forestry service of north sumatra province. Enrichment: Journal of Management, 12(5). www.enrichment.iocspublisher.org

Henseler, J., Dijkstra, T. K., Sarstedt, M., Ringle, C. M., Diamantopoulos, A., Straub, D. W., Ketchen, D. J., Hair, J. F., Hult, G. T. M., & Calantone, R. J. (2014). Common Beliefs and Reality About PLS: Comments on Ro¨nkko¨ and Evermann. Organizational Research Methods, 17(2), 182–209. https://doi.org/10.1177/1094428114526928

Kaswan. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Manani, E., & Ngui, T. K. (2019). Effects of Employee Competencies on Employee Job Performance in Humanitarian Organizations; A Case Study of the World Food Programme, Kenya. Global Scientific Journals, 7(10), 1688–1702.

Moeheriono. (2019). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency Based Human Resource Management. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Mondy, W., Mondy, B., & Judy. (2016). Human Resource Management Twelfth Edition. England: Pearson Education Limited.

Montol, G. W., Nelwan, O. S., & Walangitan, M. D. (2022). Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Pt Hasjrat Abadi Tendean Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 569. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.39369

Mulugeta, A. (2020). The Effect of Organizational Culture on Employees Performance in Public Service Organization of Dire Dawa Administration. Developing Country Studies, 10(5), 16–29. https://doi.org/10.7176/dcs/10-5-03

Nawawi, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Pangestuti, D. C. (2019a). Analisis Pengalaman Kerja, Kompetensi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Dengan Intervening Prestasi Kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 57–68. https://doi.org/10.36226/jrmb.v4i1.136

Putra, E., Endarwita, Putra, E., & Srinada, H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Gersindo Minang Plantation (GMP) Pasaman Barat. Edunomika, 06(02), 1–11.

Razzaghi, M., Ghalavandi, H., & Mousavinia, S. M. (2022). Investigating the Effect of Organizational Culture and Team Work on Teachers’ job Performance Emphasizing the Mediating Role of Professional Ethics. International Journal of Ethics & Society, 4(1), 0–20. https://doi.org/10.52547/ijethics.4.1.20

Reeder, N. (2020). Organizational culture and career development in the British civil service. Public Money and Management, 40(8), 559–568. https://doi.org/10.1080/09540962.2020.1754576

Riski, M., Tarigan, S., Samuel Butarbutar, R., Hasibuan, H., Maruli, J., & Siboro, T. (2019). Pengaruh Kompetensi, dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. United Rope Medan. Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 4(2), 118–124. https://journal.uii.ac.id/ajie/article/view/13002

Rivai, & Sagala. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. P. (2017). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Jakarta: Erlangga.

Rostanti, L. F., Yuniningsih, T., & Djumiarti, T. (2019). Analisis Pengembangan Karier Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan Undang ± Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah. Admisnistrasi Publik.

Sari, V. W., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2020). MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN. Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 141–145.

Stephen, E. N., & Stephen, E. A. (2019). Organizational Culture and Its Impact on Employee Performance and Job Satisfaction: A Case Study of Niger Delta University, Amassoma. Higher Education of Social Science, 11(5), 36–45. https://doi.org/10.3968/8876

Sunyoto, D. (2019). Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Super, D. (2020). Opportunitis in Psychology Careers. Washington: The McGraw-Hill Companies.

Susanti, F., & Nofriyanti, N. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Di Kantor Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Solok. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1105–1125. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.147

Utama, A., Kirana, K. C., & Subianto, D. (2021). Pengaruh pengembangan karier dan motivasi kerja terhadap pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Management Development and Applied Research Journal, 4(1), 106–111. https://ojs.unsulbar.ac.id/index.php/mandar/article/view/1317

Wicaksono, G. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Relawan Pajak Tax Center Universitas Jember. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 64–69. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.7817

Downloads

Published

2023-06-29

How to Cite

Meirino Setyaji. (2023). ANALISIS KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI KPU DIY. Upajiwa Dewantara : Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen Daulat Rakyat, 7(1), 39–47. Retrieved from https://jurnal.ustjogja.ac.id/index.php/upajiwa/article/view/15351

Citation Check