KINERJA PEGAWAI PADA AKADEMI KEBIDANAN KUDUS

Authors

  • Trisno Suwandi Akademi Kebidanan Kudus, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.26460/mmud.v1i2.1975

Abstract

 

This research aims to test the influence between discipline, organizational commitment, and communication on performance clerk Academy Midwifery Kudus in partial or double. The independent variables (non variable) in this research is the discipline (X 1), organizational commitment (X 2), communication (X 3). While the dependent Variable (the variable) is the performance of the employees (Y). The population used in this research was an employee at the Academy of the Kudus  of midwifery as much as 86 employees from the sample slovin formula taken as many as 46 respondents. Types and sources of data using primary data and secondary data. Method of collecting data using questionnaires. Processing the data using scoring, coding, editing, tabulating, and the process of with computer programs. Test instrument with test validity and reliability. The analysis of the data using analysis of descriptive and quantitative analysis include hypothesis testing, regression analysis (t-test and F-test), and the analysis of the coefficient of Determination (Adjusted R Square). Based on the results of the research there were partially positive and significant influence among variables of organizational commitment, discipline, and communication towards the performance of employees. Are there multiple positive and significant influence among variables of organizational commitment, discipline, and communication towards the performance of employees. The most dominant variables affect performance is variable organizational commitment.

Keywords: discipline, organizational commitment, communication and performance

References

Anwar Prabu Mangkunegara, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Anwar Prabu Mangkunegara, 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Armstrong, Michael. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia: A Handbook Of Human Resource Management. PT Elex Media Komputindo. Jakarta.

Crimson, Sitanggang, 2005, Analisis Pengaruh Prilaku Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Kotamadya Jak-Bar. Skripsi, UNDIP Semarang.

Dale, Robert. D. 1992. Pelayan Sebagai Pemimpin. Gandum Mas. Malang.

Dessler, Garry, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Prenhalindo.

Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Index.

Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.

Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 165-180.

Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Edisi 2. BPFE. Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Husein Umar, 2014, Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Jakarta: Gramedia.

Ivancevich, John, M, dkk. 2008. Perilaku dan Manajemen Organisasi, jilid 1 dan 2 Jakarta: Erlangga.

Kreitner dan Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi, buku 1 Jakarta: Salemba Empat.

Luthans, Fred (2016), Organizational Behavior, New York: Mc Graw Hill Inc.

Malthis, R.L dan Jackson. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.

Masrukhin dan Waridin. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS. Vol 7. No 2. Hal: 197-209.

Robbins, Stephen. P. 2016. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok GRAMEDIA. Jakarta.

Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. 2015. Manajemen. PT INDEKS Kelompok Gramedia. Jakarta.

Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT RAJAGRAFINDO PERSADA. Jakarta.

Rivai, Veithzal dan Basri. 2015. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT RAJAGRAFINDO PERSADA. Jakarta.

Sekaran, Uma. 2016. Research Methode For Business: Metodologi Penelitian Untuk bisnis. Salemba Empat. Jakarta.

Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.

Siagian, Sondang. P. 2012. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT Rineka Cipta. Jakarta.

Simamora, Henry, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.

Stoner, James. AF Dan R. Edward Freeman dan Daniel R. Gilbert. 1996. Manajemen. PT Prenhallindo. Jakarta.

Suharto dan Cahyo. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 13-30.

Supranto, J. 2011. Statistik: Teori dan Aplikasi. Edisi keenam. Erlangga. Jakarta.

Suranta, Sri. 2012. Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis. Empirika.Vol 15. No 2. Hal: 116-138.

Tampubolon, Biatna. D. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi. No 9. Hal: 106-115.

Tika, P. 2016. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Yuwalliatin, Sitty. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif Dosen UNISULA Semarang. EKOBIS. Vol 7. No 2. Hal: 241-256.

Downloads

Published

2017-12-28

How to Cite

Suwandi, T. (2017). KINERJA PEGAWAI PADA AKADEMI KEBIDANAN KUDUS. Upajiwa Dewantara : Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen Daulat Rakyat, 1(2), 83–92. https://doi.org/10.26460/mmud.v1i2.1975

Issue

Vol. 1 No. 2 (2017): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat

Section

Artikel

Citation Check

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini setuju dengan persyaratan berikut:

  1. Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan hak jurnal publikasi pertama kepada Upajiwa Dewantara dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 (CC BY-SA 4.0) yang memungkinkan orang lain membagikan karya tersebut dengan pengakuan dari karya penulis dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat memasukkan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi terbitan jurnal tersebut (misalnya, kirimkan ke repositori institusional atau publikasikan dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diijinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (mis., Di gudang institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses penyampaian, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan karya yang diterbitkan sebelumnya dan yang lebih lama.