ANALISIS KINERJA BERBASIS KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI DENGAN VARIABEL INTERVENING MOTIVASI KERJA

Authors

  • Wahyu Sediarsih Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.26460/mmud.v1i2.1976

Abstract

The aim of this research was to analyze the effect work satisfaction and compensation with work motivation as intervening variable towards work performance of insurance installation’s employee at RSUP dr. Sardjito.  The result was based the first hypothesis was accepted, so the Second Hypothesis was rejected, the Third Hypothesis was accepted, the Fourth Hypothesis was rejected, the Fifth Hypothesis was rejected, so the Sixth Hypothesis was rejected, so the Seventh Hypothesis was rejected. To be concluded: 1) Work satisfaction had positive and significant result towards work motivation; 2) Compensation has positive result yet insignificant towards work motivation; 3) Work satisfaction and compensation had positive and significant result towards work motivation; 4) Work satisfaction had positive yet insignificant result towards work performance; 5) Compensation had negative and insignificant result towards work performance ; 6) Work motivation had positive yet insignificant result towards work performance; 7)  Work satisfaction, compensation, and work motivation affected each other, but insignificant towards work performance.

 

Keyword: The Work Performance Analysis, The Work Satisfaction, Compensation, Motivation.

 

 

References

Edison, E., Anwar, Y., dan .Komariyah.I., (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Gitosudarmo, I. (2008). Perilaku Organisasi. Cetakan Ketiga.Yogyakarta: BPPE Universitas Gajah Mada.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program

SPSS.Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

.

Juniarti. (2014). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening†(Studi pada karyawan Perbankan Bagian Keuangan di Tanjung Pinang). Jurnal.umrah.ac.id.

Komara, AT., dan Nelliwati, E. (2014). “Pengaruh Kompensasi Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja.Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung. †Jurnal Ekonomi,

Bisnis & Entrepreneurship, Vol. 8 No. 2, (Oktober), 73-85.

Kurniawan, R.P. (2016). “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan.†( Studi kasus pada karyawan Instalasi Rawat Jalan RSUP Dr. Sardjito Yogyakarta). (Skripsi S1). Yogyakarta: FE Universitas Negeri Yogyakarta.

Kurniawan (2012)“Pengaruh Kepe mimpinan,dan Pengembangan SDM Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi kerja dan Terhadap Kinerja Karyawan Bank SulSelBar.â€.Jurnal Ekonomi dan Keuangan, Vol 4 No 16, (Desember), 391-408.

Kusumastuti dan Tama. (2014)). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai tetap Direktorat SDM di kantor Pusatt PT Pertamina (Persero). FISIP UI. lib.ui.ac.id/naskahringkas/2016-04/S54818.

Kyoyunita. (2013). “Keadilan dan Kelayakan dalam Pemberian Kompensasi. http://khoyunitapublish.wordpress.com/2013/02/25/keadilan-dan-kelayakan-dalam-pemberian-kompensasi/ (online akses 5 Januari 2016).

Mangkunegara, A.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Martoyo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi keempat. Yogyakarta: BPPE.

Mulyono, S. (2010). Buku Statistika Untuk Ekonomi dan Bisnis. Edisi Ketiga. Jakarta: LPFEUI.

Riduwan. (2010). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung :Alfabeta.

Rivai, Verthizal. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen. P. and Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi. Terjemahan. Jakarta: Salemba Empat.

Saputra, AG.,dkk. (2016). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Mandiri Tbk.. †Jurnal Ekonomi & Bisnis Universitas Udayana. S1: 29-62.

Sekaran, U. (2014). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ketiga. Yogyakarta. STIE YKPN.

Sinambela, .L.P. (2016). Mnajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Sugeng. (2015).“ Pengaruh Kepuasan Kerja, Kesejahteraan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Instalasi Catatan Medik RSUP Dr. Sardjito dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening.†(Tesis S-2 Prodi MM). Yogyakarta: FE Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan Ke Duapuluh Satu. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Cara Mudah Menyusun Skripsi, Tesis, dan Desertasi.Cetakan Ketiga. Bandung. CV. Alfabeta.

Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ketiga. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.

Surat Keputusan Direktur Utama RSUP Dr. Sardjito Yogyakarta No: HK.02.04/II/29856/2015 Tentang Panduan Pengelolaan Remunerasi. Yogyakarta. RSUP Dr. Sardjito.

Thoha, Miftah. (2012). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya.. Divisi Buku Perguruan Tinggi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Wiyono, G. (2011). Merancang Penelitian Bisnis, Dengan Alat Analisis SPSS 17.0 & Smart PLS 2.0. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Wijayanti, DW. (2012).“Pengaruh kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Daya Anugerah Semarang.†(Skripsi S1).Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas negeri Semarang.

Published

2017-12-28

How to Cite

Sediarsih, W. (2017). ANALISIS KINERJA BERBASIS KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI DENGAN VARIABEL INTERVENING MOTIVASI KERJA. Upajiwa Dewantara : Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen Daulat Rakyat, 1(2), 107–120. https://doi.org/10.26460/mmud.v1i2.1976

Citation Check