STUDI KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN

Authors

  • Rina Angesti Widi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

DOI:

https://doi.org/10.26460/mmud.v2i1.3068

Abstract

Quality and quantity of performance in an organization is influenced by several things such as compensation received by employees, the work environment and the employees’ loyalty. The objectives of the research are to determine effects of compensation, work environment and loyalty on employee performance at PT. LEC, Yogyakarta. The research was a descriptive. The research data was primary data, data collected using questionnaire techniques. The sampling technique was done with probability. Data sources were gathered from employees of PT. LEC. The scale used ordinal scale. Scaling technique used Likert Scale. Instrument test was done by SPSS software. The analysis used descriptive analysis, inferential analysis and path analysis. The analysis used SPSS and SPLS software. The results of the study that compensation, work environment and loyalty simultaneously and significantly affect the performance, but it does not have a significant partial effect.

Keywords: Compensation, Work Environment, Loyalty, Performance

References

Abdullah, M. Ma’ruf. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Afnita dkk. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di BPJS Ketenagakerjaan Kantor

Pusat. Jurnal Analisis, 3 (2). 172-179. Juni 9, 2018. http://pasca.unhas.ac.id/jurnal/files/cb74b7fd3c52d8478bc23b4c130e8266.pdf

Aryana dan Winoto. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja, dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus karyawan pendukung non akademik Universitas XYZ). Jurnal Ilmiah Manajemen

Bisnis, 17 (2), 89-109. Juli 9, 2018. http://ejournal.ukrida.ac.id/ojs/index.php/IMB/ article/view/1528

Bushiri, Christabella P. (2014). The Impact of Working Environment on Employees’ Performance: The Case of Institue of Finance Management in Dar Es Salaam Region.,. Dissertation, master in human resources

management, The Open University of Tanzania. http://repository.out.ac.tz/608/1/MHRM-DISSERTATION.pdf. Diakses Oktober 2017

Fauzi, Usman. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Kryawan Pada PT. Trakindo Utama Samarinda. eJornal Ilmu Administrasi Bisnis, 2 (3), 172-185. Maret 17, 2018. https://www.google.co.id/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id/

Farida, Anestesia Tara. (2016). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan pada CV Elang Samudra. Jornal Ilmu dan Riset Manajemen, 5 (3), 1-20. Maret 16, 2018. https://www.google.co.id/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https//ejournal.stiesia.ac.id/

Khusna, Nuria. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di CV SUNTEAK ALLIANCE Jepara). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang.http://eprints.walisongo.ac.id/5471/1/112411133.pdf. Diakses Juli 2018

Kristanto, Berto Purba. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi kasus PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis). JOM FISIP, 4 (1). 1-12. Juli 9, 2018. https://media.neliti.com/media/publications/128850-ID-pengaruh-kompensasi-dan-lingkungan-kerja.pdf

Logahan dkk. (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan CV MUM Indonesia. BINUS BUSINESS REVIEW, 3 (1). 573-586. Juli 9, 2018. http://journal.binus.ac.id/index.php/BBR/articl

e/view/1344

Maineldi dkk. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Jatim Jaya Perkasa Kebun Banjar Balam Indragiri Hulu. JOM FEKOM, 1(2), 1-15. Juli 9, 2018. http://onesearch.id/Record/IOS1764.article5518widget=1&repository_id=240

Mamesah dkk. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada LPP RRI Manado. Jurnal EMBA, 4 (3), 600-611. Oktober 14, 2017. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/14294/13869

Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Kedua). Bandung: ALFABETA.

Moheriono. (2012). Perencanaan, Aplikasi dan Pengembangan Indikator Kinerja Utama (IKU)Bisnis dan Publik. Jakarta: Rajawali Pers.

Priyono dan Marnis. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. (E-Book). Sidoarjo: Zifatama Publisher. https://www.researchgate.net/publication/304748608_BUKU_MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA_2

Putri dan Rahardjo. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara IX Divisi Tanaman Tahunan). Diponegoro Jurnal of Managemen 6 (4). 1-12. Juli 9, 2018. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Rianti, Vika. (2015). Hubungan Kepemimpinan Dengan Loyalitas Kerja Karyawan Paramedis Rumah Sakit Nusa Lima

Pekanbaru. JOM FISIP 2 (1). 1-14. Maret 22, 2018. https://www.google.co.id/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://download.portalgaruda.org/

Sarwono, Jonathan. (2010). Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis. (Edisi 5) Yogyakarta: Penerbit CV. Andi Offset.

Subagyo, Amir. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Self Efficiacy Terhadap Komitmen Organisasional Dosen Politeknik Negeri Semarang. ORBITH, 10 (1), 74-81. Maret 16, 2018. https://www.google.co.id/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://jurnal.polines.ac.id/jurnal/index.php/orbith/article/view/365/320

Tulenan, Samuel. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pelayanan

Kekayaan Negara dan Lelang Manado. Jurnal EMBA,3 (3), 672-682. September 29, 2017.https://www.google.co.id/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://media.neliti.com/me

dia/publications/

Wiyono, Gendro. (2011). Merancang Peneliatian Bisnis dengan alat analisis SPSS17.0 & SmartPLS2.0. Yogyakarta: UPP STIM YKPN

Robbins dan Judge. (2016). Perilaku Organisasi (Organizational Behaviour) (Cetakan keempat Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.

Saghier dkk. (2015). The Effect of Human Resources Management Practices on Employees’ Loyalty. International journal of humanities social sciences and education (IJHSSE) 2(4). 66-75. Oktober 3, 2017 http://www.academia.edu/19625666/The_Effect_of_Human_Resources_Management_Practices_on_Employees_Loyalty

Samson dkk., (2015). Effect of Workplace Environment on the Performance of Comercial Banks Employees in Nakuru Town. International jurnal of managerial studies and research (IJMSR), 3 (12),76-89. Oktober 3, 2017. https://www.google.co.id/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://www.arcjournals.org/

Published

2018-04-16

How to Cite

Widi, R. A. (2018). STUDI KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN. Upajiwa Dewantara : Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen Daulat Rakyat, 2(1), 22–38. https://doi.org/10.26460/mmud.v2i1.3068