ANALISA GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER, KESEJAHTERAAN KARYAWAN, SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Studi pada Perusahaan Bakpia Kurnia Sari Yogyakarta)

Authors

  • Irma Wati
  • Henny Welsa Magister Manajemen FE UST
  • Gendro Wiyono Magister Manajemen FE UST

DOI:

https://doi.org/10.26460/mmud.v5i1.7726

Abstract

 

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui variabel paling berpengaruh dan penting yang menyebabkan rendahnya produktifitas kerja karyawan Bakpia Kurnia Sari Yogyakarta sesuai dengan permasalahan yang telah dirumuskan. Peneliti telah menguji ide ini secara empiris dalam data survei ke 56 responden yang tersebar di Yogyakarta menggunakan persamaan struktural permodelan (SEM) berdasarkan Partial Least Square (PLS). Metode yang digunakan adalah Nonprobability sampling dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan otoriter berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap produktifitas kerja, kesejahteraan karyawan berpengaruh tidak signifikan terhadap produktifitas kerja, sedangkan semangat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktifitas kerja. Selain itu variabel kepemimpinan otoriter berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja, sedangkan kesejahteraan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja.

 

Kata Kunci : kepemimpinan otoriter, kesejahteraan karyawan, semangat kerja, produktifitas kerja.

References

Daryanto, M.(2011).Kepala sekolah

sebagai pemimpin pembelajaran. Yogyakata: Gava Media

Darmawan.(2013). Manajemen Sumber

Daya Manusia. Jakata: PT. Indeks.

Hasibuan, M.(2012). Manajemen Sumber

Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Purwanto.D.(2013). Komunikasi Bisnis.

Jakarta: Erlangga.

Robbins.S.P.(2008). Prilaku organisasi.

Jakarta:Salemba Empat.

Rohmat.(2013). Manajemen

Kepemimpinan kewirausahaan. Yogyakarta : Cipta Media Aksara.

Sedamayanti.(2009). Manajemen

Pesonalia dan Sumber Daya Manusia(Edisi 2). Yogyakarta : badan penerbit Fakultas Ekonomi.

Sugiyono.(2011). Metode Penelitian

kualitatif, kuantitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.

Published

2021-06-24

How to Cite

Wati, I., Welsa, H., & Wiyono, G. (2021). ANALISA GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER, KESEJAHTERAAN KARYAWAN, SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Studi pada Perusahaan Bakpia Kurnia Sari Yogyakarta). Upajiwa Dewantara : Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen Daulat Rakyat, 5(1), 33–41. https://doi.org/10.26460/mmud.v5i1.7726

Most read articles by the same author(s)