PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI MEDIASI

Authors

  • hera wasiati STMIK AKAKOM YOGYAKARTA

DOI:

https://doi.org/10.26460/mmud.v5i1.8545

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja dengan disiplin kerja sebagai mediator. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai STMIK AKAKOM Yogyakarta. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 120 pegawai dengan metode propose sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan pada Disiplin Kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan pada Disiplin Kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan pada Disiplin Kerja. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan pada Kinerja. Disiplin Kerja dapat memediasi antara pengaruh variabel kepemimpinan pada kinerja. Disiplin Kerja dapat memediasi antara pengaruh variabel Motivasi pada Kinerja. Disiplin Kerja dapat memediasi antara pengaruh variabel Lingkungan Kerja pada Kinerja.

Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja

References

DAFTAR PUSTAKA

Anoraga Panji, 2011, Psikologi Kerja. Jakarta : PT Rineka Cipta.

A, Ivan Sanjaya, 2016, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungankerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt.Perkebunan Nusantara Vii Pematang Kiwah Natar)

Brian dan Hendri Sukoco, Oswnda Pitrajaya, 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Pada Kinerja Karyawan. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (Stiesia) Surabaya.

Hasibuan, Malayu. S.P., 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

I Putu Gede Adi Suparta, 2017, Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Disiplin Kerja Pada LPK Monarch Candidasa

Isyandi, B., 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Unri Press. Pekanbaru.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Marliana,Y, 2017, Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi Guru Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus di SMP Tulus Kartika Kota Bandung)

Miftachul Mujib, 2016, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Terhadap Disiplin Kerja (Studi Pada Pegawai Badan Kepegawaian Daerah, Daerah Istimewa Yogyakarta.

Nuraini, T., 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.

Riduwan dan Sunarto, 2017, Pengantar Statistika Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Komunikasi, Ekonomi, Bandung: Alfabeta

Rifka dan Nugraheni, R., 2017, Pengaruh Lingkunga Kerja, Kepuasan Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang

Safitriani, 2016, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Di Kabupaten Jeneponto

Sani, Achmad & Vivin Maharani. 2013, Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Kuisioner dan Analisis Data). Malang :UIN MALIKI Press. Cetakan Ke-2.

Sarwono, Jonathan, 2007, Analisis Jalur untuk Riset Bisnis dengan SPSS, Yogyakarta : Andi Offset

Sinambela, Lijan Poltak, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Kinerja Tim yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara

Solimun, 2002. Multivariate Analysis Structural Equation Modelling (SEM) Lisrel dan Amos. Fakultas MIPA

Sunyoto, D., 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS.

Supardi, 2016, Penelitian Pendidikan Kelas. Jakarta: Bumi Aksara.

Trio Saputro, 2016, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Riau

Wahjosumidjo, 2013. Kepemimpinan Dan Motivasi. Jakarta, Ghalia Indonesia.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Empat, Rajawali Pers, Jakarta.

Widya Nurafni, 2017, Pengaruh Lingkungan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja karyayawan Dimediasi Disiplin Kerja Pada CV Candi Agung Plywood, Temanggung

Winda Sari S, 2017, Pengaruh gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Disiplin Kerja Pada PT. PLN (Persero)Distribusi Jawa Timur Area Malang

Published

2021-06-24

How to Cite

wasiati, hera. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI MEDIASI. Upajiwa Dewantara : Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen Daulat Rakyat, 5(1), 8–20. https://doi.org/10.26460/mmud.v5i1.8545